こんにちは💚 介護ラボのkanaです。『介護福祉職の支援』について５回に分けて書いていきます。今回は２回目です！
OJT・スーパービジョン体制の整備
施設内研修プログラムの種類と実施方法
施設内研修プログラムの種類
利用者の尊厳を支えるケアを実現するには、介護福祉職の専門性の育成やチームケアは不可欠であり、それを実現するには施設内研修のシステム化が不可欠です。
施設内で実施する研修の種類は、
- 全職員を対象に定期的に開催する研修（Off-JT（Off the Job Training）
- 新人職員等を対象に介護現場で一定期間教育をするOJT（On the Job Training）
の２種類があります。
◉尊厳を支えるケアを実現する職場環境
OJT・スーパービジョン体制の整備
OJTは、新人の介護福祉職や実習生を専門職として育成するために、実際に働く現場で日常業務を行いながらトレーニングする方法です。
◉OJTの実践体制
認知症の人達の行動パターンやBPSD（認知症の行動・心理症状）への対応方法を学ぶには、介護現場で実際の模範的なケアを見て、実際にやってみることが重要です。
OJTの過程では、スーパービジョンの管理・教育・支持機能を使って、中堅職員のスーパーバイザーが新人の介護福祉職であるスーパーバイジーを直接指導し育成します。
OJTおよびスーパービジョンを計画的に進めるために、研修担当者は施設の運営者と相談して、育成期間を６か月~１年の間で設定し、全体の育成プログラム計画を立案します。
最初に施設の理念や概要、ケアや業務内容について、マニュアルに沿って説明します。
次にスーパーバイザーはスーパーバイジーの「自己覚知」を促し、１か月ごとの目標を設定します。その目標に沿って指導できるように、育成プログラムを計画します。
- 実際の現場での状況や能力
- 意欲
- 理解度
- ニーズ
等に応じて定期的な面接のほかに、状況に応じて随時指導します。
施設内定例研修（Off-JT、内部定例研修）
介護福祉職の専門性の向上やチームケアの推進を図るために、施設内で定例研修を計画的に実施します。介護福祉職や利用者のニーズに応じたテーマを設定し、講師は介護現場のリーダー等が担当します。
外部研修で得た情報を定例研修の場で伝達する機会を作り、情報共有する場を設けます。
研修は講義形式の一方向だけでなく、演習を毎回取り入れることで、介護福祉職同士の可能性が強化される効果もあります。
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