【ストレスチェック・職場での取り組み】４段階のこころの健康ケア　vol.340

こんにちは。介護ラボのkanaです。「介護の基本」の中から『職場で取り組むこころの健康管理』についてまとめていきます。

ストレスチェック制度の活用

介護ラボのトップページ（色々なカテゴリーをまとめています） 💛

職場で取り組むこころの健康管理

1⃣国が指導するこころの健康管理

そこで、国は雇用主にストレスが少ない快適な環境作りを指導しています。

国の指導に基づいて、各職場では働く人たちのこころの健康状態に合わせた「予防指導（ケア）」に取り組んでいます。また、働く人のストレス度をチェックし、こころの健康状態の悪化を防ぐ取り組みが行われています。

2⃣こころの健康状態点検表：３項目

3⃣職場で取り組まれている４段階のこころの健康ケア

（１）セルフケア

ストレスを感じる原因についても考え、対策と取ります。

１人で悩まないようにし、積極的に「相談」をします。こころの健康状態（前項の「こころの健康状態点検表：３項目」）をチェックします。

（２）ラインケア

• 「最近疲れてない？」
• 「何か心配事はない？」
• 「頑張りすぎじゃない？」
• 「いつでも相談に乗るよ！」

などと声を掛けます。

職場内の人間関係や仕事の量などを把握して、ストレスの原因になっているのであれば調整します。

（３）産業保健スタッフケア

産業保健スタッフは、こころの健康問題に関する職場内の研修を担当したり、外部の医療機関に通院しながら働く従業員の支援なども担当します。

（４）外部専門家ケア

仕事を休んで治療する必要があるケースでは、休業のための診断書を主治医から出してもらう必要があります。精神科等の専門医の治療が、重症化した心の病気には必要です。

「介護ラボ」の人気の記事【１～７位】
【ピアジェ、エリクソン、ハヴィガースト】発達段階と発達課題　vol.77 
【比較】エンパワメントとストレングスとは？介護福祉職による支援方法　vol.45 
【老年期】ハヴィガースト、エリクソン、ペック、レヴィンソン、バルテスの発達理論　vol.283 
【介護福祉の基本理念・ポイント３つ】最も大切な理念とは？　vol.8 
【障害受容の５つの段階】障害者を取り巻く４つの障壁（バリア）vol.49 
【発達理論】ピアジェ、エリクソン、バルテスの発達論を理解する　vol.76 
【アセスメントの3つの視点】情報の解釈、関連付け、統合化とは？ vol.195 

ストレスチェック制度の活用

全従業員のストレスの程度を調査する目的は、労働者自身が自分のストレス状態を知り、こころの健康管理を行うことと、ストレスの原因となる職場内の問題を解決し、働きやすい職場を作ることです。

調査はアンケートに答える方法で行われます。自分のストレスの程度と情報は調査を担当する医師などが適正に管理するので、上司や雇用主に漏れることはありません。安心して、正直にアンケートに答えて問題ありません。

ストレスの程度が強く、こころの健康が心配される労働者は、医師の面接や指導を受けることが出来ます。ストレスチェック制度の活用によって、知らないうちにこころの健康が悪化することを防いだり、ストレスを生じやすい職場が改善されることが期待されます。

⭐気になるワードがありましたら、下記の「ワード」若しくは、サイドバー（携帯スマホは最下部）に「サイト内検索」があります。良かったらキーワード検索してみて下さい(^▽^)/

ADL QOL グループホーム ケーススタディ コミュニケーション ノーマライゼーション バリアフリー ブログについて ユニバーサルデザイン 介護の法律や制度 介護サービス 介護予防 介護保険 介護福祉士 介護福祉職 他職種 住環境整備 入浴 入浴の介護 医行為 喀痰吸引 地域包括ケアシステム 多職種 尊厳 感染症 支援 施設 権利擁護 社会保障 福祉住環境 福祉住環境整備 福祉用具 経管栄養 老化 脳性麻痺 自立支援 視覚障害 認知症 誤嚥性肺炎 障害について 障害者 障害者総合支援制度 障害者総合支援法 食事 高齢者

人気ブログランキング

にほんブログ村

に参加しています。よかったら応援お願いします💛

Twitterのフォローよろしくお願いします🥺