こんにちは。介護ラボのkanaです。今日は「発達と老化の理解」の中から『健康障害の予防と対策』についてまとめていきます。
リスクアセスメント、労働衛生マネジメントシステムについて
Contents
１．健康障害の予防と対策
1⃣労働衛生管理体制の整備
2⃣健康管理
3⃣介護労働者の健康管理のための４つの体制
１．健康障害の予防と対策
「腰痛」「頸肩腕障害」「VDT作業」による身体の健康障害を予防するためには、管理者の責任のもと、組織として労働衛生管理体制を整備する必要があります。
そして、作業管理や作業環境管理に加え、健康管理や、労働者が正しい知識と技術をもって作業できるような労働衛生教育について全職員が協力して、
- 総合的
- 継続的
- 体系的
に実施することが重要です。
また、リスクアセスメントや労働衛生マネジメントシステムの考えを導入し、腰痛や頸肩腕障害の予防と対策の推進を図ることも有効です。厚生労働省は「職場における腰痛予防の対策指針」において、これらの実施を推奨しています。
- リスクアセスメント、労働衛生マネジメントシステムとは？？
-
リスクアセスメントとは、事前にリスクの要因を見つけ出し、リスクの大きさである”重大さ＋起こる可能性”を評価してリスクの大きいものから優先的に対策を検討していく手法のこと。労働衛生マネジメントシステムとは、事業所長自らが率先して明確な安全衛生に関する方針と、中期的な目標などを表明し、事業所長の責任のもと、リスクアセスメントの結果に基づいて、計画（Plan）➡実施（Do）➡評価（Check）➡改善（Act）といった一連の過程を継続的にスパイラルアップさせていく、労働災害の防止と党同社の健康増進、より安全な労働環境を実現することを目的とした安全衛生管理の仕組みのことをいう。
1⃣労働衛生管理体制の整備
労働者の健康障害予防に関する取り組みの効果を上げるためには、まず事業所長が労働者の健康障害の予防の必要性を理解したうえで、率先して明確な安全衛生に関する方針と中期的な目標などを表明する必要があります。
そして、衛生委員会または安全衛生委員会のもとに労働者の健康障害に関する対策チームを編成し、組織的に進める必要があります。
そして、衛生委員会または安全衛生委員会のもとに労働者の健康障害に関する対策チームを編成し、組織的に進める必要があります。健康障害予防対策チームは、衛生（安全）委員会と連携して、労働者の健康障害の予防対策として、
❶リスクアセスメントの実施
❷リスク回避・低減策の立案と評価
❸健康障害予防の研修の企画と実施
❹福祉用具の整備・補充状況の把握
などの取り組みを実施します。
その他にも、上司・同僚のサポートや腰痛で休むことを受け入れる環境づくり、相談窓口の設置といった組織的な取り組みが行える体制を整備します。
2⃣健康管理
健康管理とは、健康診断やその結果に基づいた対策を講じることです。健康管理においては、下記のことを留意することが大切です。
- 健康診断：医師による腰痛、頸肩腕障害、VDT作業による健康障害に関する健康診断を定期的（６か月以内に１回）に実施する。健康診断の結果について医師の意見を聞き、腰痛や頸肩腕障害の予防のために必要がある場合には、作業体制・作業方法の改善、作業時間の短縮などを実施する。
- ストレッチング：始業と終業時にストレッチングを実施する。
- 健康の保持増進のための措置：バランスの摂れた食事、十分な睡眠、禁煙、入浴による保温、適度な運動、休日を利用した疲労回復や気分転換…などを促す。
3⃣介護労働者の健康管理のための４つの体制
❶【作業管理】
自動化・省略化、作業姿勢・動作、作業の実施体制、作業量・休憩、作用の標準化・マニュアルの策定、輻輳、靴など。
❷【作業環境管理】
温度、湿度、照明、作業床面、作業空間、設備や配置、休憩場所など。
❸【健康管理】
腰痛・頸肩腕などの健康診断、職場復帰支援、健康相談、療養指導、ストレッチングの実施など。
❹【労働衛生教育】
健康障害の発生状況・要因の特定、リスク評価、提言措置、ストレッチングの指導、心理・社会的要因に対する組織的な取り組み、健康増進のための措置など。
事業所が上記４つの健康障害予防のための整備をし、労働者の健康障害に関する対策チームを編成することが必要となります。
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