kana

はじめまして(^-^)/ 介護ラボのカナです。2020年6月ブログ「kanalog(カナログ)」を開設
介護の専門学校で学んだ知識をベースに、現場ではなかなか得られない”理論的な視点”や”根拠ある介護”を中心に発信、これまでに820記事以上を筆跡してきました。
ブログの8割は、専門学校で得た知識のアウトプットが中心。ADL/ボディメカニクス・高齢者心理など、介護の基礎から応用場で幅広く取り上げています。
社会人経験を経て介護の道へ転身し、介護福祉士・環境福祉コーディネーター2級を取得。 回復期リハビリ病院2年勤務し、現在はテレワーク勤務をしています。
辞書型ブログの運営や、外部メディアへの協力など、活動の幅も広がっています。 「介護職として長く働きたい」「もっと学びながら成長したい」トンな思いを持つ人たちへ、小さなヒントや確かな知識を届けていけたらうれしいです。

【❸ケアの展開】多職種チームによる視点の共有 vol.371

こんにちは(^▽^)/ 介護ラボのkanaです。「人間の理解」の中から『ケアの展開』について4回に分けてまとめていきます。今日は3回目になります。 職種による視点の違いの理解 Contents 1.情 ...

【❷ケアの展開】介護施設におけるチームの取り組み(11分類)とは? vol.370

こんにちは。介護ラボのkanaです。「人間の理解」の中から『ケアの展開』について4回に分けてまとめていきます。今日は2回目になります。 「サービス担当者会議」と「申し送り」について Contents ...

【❶ケアの展開】介護実践のためにかかわる3つのチーム vol.369

こんにちは。介護ラボのkanaです。「人間の理解」の中から『ケアの展開』について4回に分けてまとめていきます。今日は1回目になります。 チームメンバーとの相互関係 Contents 1.ケアを展開する ...

【⑦介護実践におけるチームマネジメント】組織の目標達成のための取り組み vol.368

こんにちは。介護ラボのkanaです。「人間の理解」の中から『介護実践におけるチームマネジメント』についてまとめていきます。7回に分けてまとめてきましたが、今日は最終の7回目になります。 関連し合う3つ ...

【⑥介護実践におけるチームマネジメント】介護現場におけるOJT、Off-JTの長所と短所 vol.367

こんにちは。介護ラボのkanaです。「人間の理解」の中から『介護実践におけるチームマネジメント』について7回に分けてまとめていきます。今日は6回目になります。 人材育成・自己研鑽の取り組み Conte ...

【⑤介護実践におけるチームマネジメント】介護福祉士に期待される役割と3つの能力

こんにちは。介護ラボのkanaです。『介護実践におけるチームマネジメント』について7回に分けてまとめていきます。今回は5回目になります。 介護福祉職のリーダーとして必要とされる3つの能力 ɰ ...

【④介護実践におけるチームマネジメント】生活を継続的に支える介護サービスの特性 vol.365

こんにちは。介護ラボのkanaです。「人間の理解」の中から『介護実践におけるチームマネジメント』について7回に分けてまとめていきます。今日は4回目になります。 介護人材の多様化 Contents 1. ...

【③介護実践におけるチームマネジメント】全体を捉え連携や協働を進める vol.364

こんにちは。介護ラボのkanaです。「人間の理解」の中から『介護実践におけるチームマネジメント』について7回に分けてまとめていきます。今日は3回目になります。 介護サービスの連携・協働 Content ...

【②介護実践におけるチームマネジメント】介護における具体的な8つの取り組み例 vol.363

こんにちは。介護ラボのkanaです。「人間の理解」の中から『介護実践におけるチームマネジメント』について7回に分けてまとめていきます。今日は2回目になります。 介護サービスの倫理と専門性 Conten ...

【①介護実践におけるチームマネジメント】サービスの4つの特性と介護サービス vol.362

こんにちは。介護ラボのkanaです。「人間の理解」の中から『介護実践におけるチームマネジメント』について7回に分けてまとめていきます。今日は1回目になります。 ヒューマンサービスとしての介護サービス ...