2021-07-05 / 最終更新日時 : 2021-06-27 kana 人間の理解 【❷介護福祉職の実践力向上】求められる地域連携・地域貢献 vol.387 こんにちは(^▽^)/ 介護ラボのkanaです。今日は「人間の理解」の中から『介護福祉職の実践力向上』について、昨日と今日の２回に分けてまとめていきます。 人材の確保と育成について １．人材の確保と育成 人手不足は、組織 […]
2021-07-04 / 最終更新日時 : 2021-06-27 kana 人間の理解 【❶介護福祉職の実践力向上】介護業務に関係する主な７つの委員会 vol.386 こんにちは(^▽^)/ 介護ラボのkanaです。今日は「人間の理解」の中から『介護福祉職の実践力向上』について、今日と明日の２回に分けてまとめていきます。 勤務表作成で考慮する８つとは？ １．介護福祉職の実践力向上 「熟 […]
2021-07-03 / 最終更新日時 : 2021-06-27 kana 人間の理解 【②介護サービスを支える組織の機能と役割】理念や運営方針と事業計画の作成 vol.385 こんにちは(^▽^)/ 介護ラボのkanaです。今日は「人間の理解」の中から『介護サービスを支える組織の機能と役割』について、昨日と今日の２回に分けてまとめていきます。 教育・研修、人間関係づくり １．理念や運営方針と事 […]
2021-07-02 / 最終更新日時 : 2021-06-27 kana 人間の理解 【①介護サービスを支える組織の機能と役割】法令遵守と健全な組織運営 vol.384 こんにちは(^▽^)/ 介護ラボのkanaです。今日は「人間の理解」の中から『介護サービスを支える組織の機能と役割』について、今日と明日の２回に分けてまとめていきます。 経営基盤の安定 １．介護サービスを支える組織の機能 […]
2021-07-01 / 最終更新日時 : 2021-06-27 kana 人間の理解 【❸組織の構造】介護サービスの事業計画に含まれる５項目とは？ vol.383 こんにちは(^▽^)/ 介護ラボのkanaです。今日は「人間の理解」の中から『組織の構造』について、一昨日から３回に分けてまとめていきます。今日は最後の３回目になります。 PDCAサイクルと組織管理 １．事業計画とは 事 […]
2021-06-30 / 最終更新日時 : 2021-06-27 kana 人間の理解 【❷組織の構造】介護職の職種・職位・組織図について vol.382 こんにちは(^▽^)/ 介護ラボのkanaです。今日は「人間の理解」の中から『組織の構造』について、昨日から３回に分けてまとめていきます。 組織の階層構造３つの部門とは？ １．組織の階層構造（３つの部門） まず、法人は大 […]
2021-06-29 / 最終更新日時 : 2021-06-27 kana 人間の理解 【❶組織の構造】質の高い介護サービスとは？？ vol.381 こんにちは(^▽^)/ 介護ラボのkanaです。今日は「人間の理解」の中から『組織の構造』について、今日から３回に分けてまとめていきます。 様々な福祉法人について １．組織とは何か 組織とは何でしょうか？ 集団と組織では […]
2021-06-28 / 最終更新日時 : 2021-06-26 kana 人間の理解 【介護福祉職のキャリア開発・支援とは？】自己研鑽に取り組む前に現状維持と目標設定！！ vol.380 こんにちは(^▽^)/ 介護ラボのkanaです。今日は「人間の理解」の中から『キャリア開発・支援』について書いていきます。 個々が成長の扉を開き、チームの実践力を高める １．キャリア開発・支援に対する姿勢 『自己研鑽は受 […]
2021-06-27 / 最終更新日時 : 2021-06-24 kana 人間の理解 【介護福祉職】自己研鑽に必要な３つの姿勢 vol.379 こんにちは(^▽^)/ 介護ラボのkanaです。今日は「人間の理解」の中から『自己研鑽』について書いていきます。 初任期・中堅期・ベテラン期の研修の活用 １．自己研鑽に必要な３つの姿勢 『研鑽』という言葉を辞書で調べてみ […]
2021-06-26 / 最終更新日時 : 2021-06-26 kana 人間の理解 【❸介護福祉職のキャリア支援】Off-JTの役割とスーパービジョンの３つの機能 vol.378 こんにちは(^▽^)/ 介護ラボのkanaです。今日は「人間の理解」の中から『介護福祉職のキャリア』について、一昨日から３回に分けてまとめていきます。今日は最後の３回目になります。 SDS（自己啓発援助制度）とは？ １． […]
2021-06-25 / 最終更新日時 : 2021-06-22 kana 人間の理解 【❷介護福祉職のキャリア支援】OJTを通じた５つの「独り立ち」レベル vol.377 こんにちは(^▽^)/ 介護ラボのkanaです。今日は「人間の理解」の中から『介護福祉職のキャリア』について、昨日から３回に分けて書いていきます。 OJT役割とプロセスとは？？ １．介護福祉職のキャリア支援 それぞれの特 […]
2021-06-24 / 最終更新日時 : 2021-06-21 kana 人間の理解 【❶介護福祉職のキャリア支援】介護職員処遇改善加算とは？？ vol.376 こんにちは(^▽^)/ 介護ラボのkanaです。今日は「人間の理解」の中から『介護福祉職のキャリア』について、今日から３回に分けて書いていきます。 介護福祉士会の生涯研修制度 １．介護福祉職としてのキャリアデザイン（介護 […]
2021-06-23 / 最終更新日時 : 2021-06-20 kana 人間の理解 【③人材育成・自己研鑽】介護福祉職のベテラン期に求められる６つの実践力vol.375 こんにちは(^▽^)/ 介護ラボのkanaです。「人間の理解」の中から『人材育成・自己研鑽』について３回に分けてまとめていきます。今日は最後の３回目になります。 リスクマネジメント、ストレスマネジメントについて １．介護 […]
2021-06-22 / 最終更新日時 : 2021-06-20 kana 人間の理解 【②人材育成・自己研鑽】介護福祉職の中堅期に求められる４つの実践力 vol.374 こんにちは(^▽^)/ 介護ラボのkanaです。「人間の理解」の中から『人材育成・自己研鑽』について３回に分けてまとめていきます。今日は２回目です！！ 計画や記録を作成・活用する １．介護福祉職の中堅期に求められる４つの […]
