kana
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【介護福祉職のキャリア開発・支援とは？】自己研鑽に取り組む前に現状維持と目標設定！
こんにちは(^▽^)/ 介護ラボのkanaです。今回は『キャリア開発・支援』について書いていきます。 個々が成長の扉を開き、チームの実践力を高める ✅介護ラボのトップページ（色々なカテゴ ...
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【介護福祉職】自己研鑽に必要な３つの姿勢とは
こんにちは(^▽^)/ 介護ラボのkanaです。今回は『自己研鑽』について。 初任期・中堅期・ベテラン期の研修の活用 ✅介護ラボのトップページ（色々なカテゴリーをまとめています） &#x ...
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【❸介護福祉職のキャリア支援】Off-JTの役割とスーパービジョンの３つの機能
こんにちは(^▽^)/ 介護ラボのkanaです。『介護福祉職のキャリア』について、前々回から３回に分けてまとめていきます。今回は最終の３回目になります。 SDS（自己啓発援助制度） ✅介 ...
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【❷介護福祉職のキャリア支援】OJTを通じた５つの「独り立ち」レベル
こんにちは(^▽^)/ 介護ラボのkanaです。今回は、『介護福祉職のキャリア』について、前回から３回に分けて書いていきます。 OJT役割とプロセスとは？？ ✅介護ラボのトップページ（色 ...
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【❶介護福祉職のキャリア支援】介護職員処遇改善加算とは？？
こんにちは(^▽^)/ 介護ラボのkanaです。『介護福祉職のキャリア』について、今回から３回に分けて書いていきます。 介護福祉士会の生涯研修制度 ✅介護ラボのトップページ（色々なカテゴ ...
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【③人材育成・自己研鑽】介護福祉職のベテラン期に求められる６つの実践力vol.375
こんにちは(^▽^)/ 介護ラボのkanaです。「人間の理解」の中から『人材育成・自己研鑽』について３回に分けてまとめていきます。今日は最後の３回目になります。 リスクマネジメント、ストレスマネジメン ...
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【②人材育成・自己研鑽】介護福祉職の中堅期に求められる４つの実践力 vol.374
こんにちは(^▽^)/ 介護ラボのkanaです。『人材育成・自己研鑽』について３回に分けてまとめていきます。今回は２回目です！！ 初任者への指導 介護福祉職の中堅期に求められる４つの実践力 ある介護福 ...
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【①人材育成・自己研鑽】介護福祉職の初任期に求められる４つの実践力 vol.373
こんにちは(^▽^)/ 介護ラボのkanaです。「人間の理解」の中から『人材育成・自己研鑽』について５回に分けてまとめていきます。今日は３回目になります。 介護福祉職のキャリアと求めらえる実践力 Co ...
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【❹ケアの展開】リーダーシップとフォロワーシップの機能とは？
2023/1/29 サーバントリーダーシップ, チームマネジメント, フォロワーシップ, リーダーシップ
こんにちは(^▽^)/ 介護ラボのkanaです。『ケアの展開』についてまとめていきます。４回に分けてまとめてきましたが、今回は最終の４回目になります。 介護福祉士に求められる２つの役割 ✅ ...
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【❸ケアの展開】多職種チームによる視点の共有 vol.371
こんにちは(^▽^)/ 介護ラボのkanaです。「人間の理解」の中から『ケアの展開』について４回に分けてまとめていきます。今日は３回目になります。 職種による視点の違いの理解 Contents １．情 ...